入职背调时的告知同意
入职背调时的告知同意
-问：开展入职前背景调查，需要使用证明人的手机号码并发送被调证明信息收集，怎么事先获得被调证明人的同意啊，有啥好的方式嘛？不是针对候选人，是针对为候选人背书的证明人。
-答1：候选人填写相关告知同意书时，这部分加粗提示，要求候选人在提供这些信息的时候，向信息主体告知信息的使用用途，并取得同意后再行提供。
-答2：把这个界定为委托处理关系，那就应该候选人去获得授权同意了。
-答3：公司可以做接收方，反正义务给候选人就好。
-答4：可不可以考虑《个保法》第72条第1款，因个人事务处理个人信息，而豁免适用。不过如果是候选人为了自己的个人事务处理他的个人信息倒合法，但是这里是被调证明人，被调证明人是为了他人的事务，不是为他自己的事务。
-答6：这个问题我觉得结合企业人力资源管理一般理念和实践就可以解：首先，排除特殊行业而言，对一般企业来说，管理岗以上的才需要背调。对于这样的岗位，企业会根据其价值投放相应的招聘成本。候选人应聘这样的岗位，提供背调证明人是他的基本义务。提供的话，告知证明人的义务在候选人。不提供，企业首先要想的不是怎么去自行获取，而是要想这个候选人是否可用。一定要公司自行获取的情况是例外，例外情况下确有必要设计好合规程序。
合法性基础
委托处理
告知
对外提供
招聘