阿拉斯加州最低工资上涨引发安克雷奇企业主担忧
阿拉斯加州最低工资上涨引发安克雷奇企业主担忧
2024年12月9日修改
在阿拉斯加州，随着 2024 年 11 月选举中第 1 号投票议案的通过，当地企业主们开始对自己的生意前景感到担忧。该议案以 57.98%的赞成率获得通过，将从 2025 年开始提高阿拉斯加州的最低工资标准。目前阿拉斯加州的最低工资为每小时 11.73 美元，而根据新的规定，从 2025 年起，最低工资将提高到每小时 13 美元，2026 年提高到每小时 14 美元，2027 年提高到每小时 15 美元，且“阿拉斯加州的最低工资将始终至少比联邦最低工资高 2 美元”。
除了提高最低工资标准外，该投票议案还要求为员工提供带薪病假。对于大多数员工，带薪病假为 40 小时或更多；对于拥有 15 名或更多员工的雇主，带薪病假为 56 小时。此外，当年未使用完的病假可结转至下一年。不仅如此，第 1 号投票议案还禁止雇主要求员工参加有关宗教或政治问题的会议。
在安克雷奇市中心的 49 号州立酿酒厂举行的一次会议上，当地企业主们纷纷表示，他们担心该投票议案可能会对他们的利润产生影响。一位与会者在商会成员讨论这一变化可能带来的后果时感叹道：“哪还有什么利润？”在小组讨论中，许多人提到了小企业主在疫情期间所经历的困难，一位小组成员指出，利润率仍未恢复到原来的水平。
阿拉斯加黑人核心小组的主席兼首席执行官塞莱斯特·霍奇·格罗登（Celeste Hodge Growden）表示，她参加这次会议是因为她对投票议案通过后可能出现的情况感到困惑。“我所在的非营利组织员工数量有限。我们去年才第一次雇佣员工，”霍奇·格罗登说，“说实话，我来这里是为了获取信息，以便回去看看我们是否还能维持员工的雇佣。”霍奇·格罗登对第 1 号投票议案投了赞成票，她表示支持提高员工的最低工资标准（目前为每小时 11.73 美元）。“我们支付的工资远高于最低工资标准，”霍奇·格罗登说，“但即使这个投票议案通过了，我们仍然无法提供的其中一项就是带薪休假。”
其他参加会议的企业主也表示，他们前来是为了弄清楚该投票议案将如何实施的不确定性。截至本文撰写时，投票议案中的信息表明，工资上涨将从每年的 7 月 1 日起生效，直至 2027 年。
阿拉斯加州最低工资的上涨无疑给当地企业带来了一定的压力。对于许多小企业主来说，疫情已经给他们的生意带来了巨大的冲击，利润率尚未完全恢复。此时提高最低工资标准和增加带薪病假的要求，可能会进一步增加企业的运营成本。然而，从员工的角度来看，提高最低工资和获得带薪病假是对他们权益的一种保障，有助于提高他们的生活质量。
在这种情况下，企业和政府需要共同努力，寻找一种平衡。企业可以通过提高效率、优化管理等方式来降低成本，同时政府也可以考虑为企业提供一些支持和优惠政策，帮助他们渡过难关。此外，加强对员工的培训和职业教育，提高他们的技能水平和工作效率，也是一个解决问题的途径。这样不仅可以提高员工的收入水平，也可以为企业的发展提供更有力的支持。
总之，阿拉斯加州最低工资上涨这一问题需要各方共同关注和努力，以实现企业和员工的共同发展，促进社会的和谐与稳定。