• 《第五项修炼》(The Fifth Discipline):学习型组织的艺术与实践
  • 关于本书
  • 第一部分:学会识别七种学习障碍
  • 障碍一:我就是我的职位。
  • 障碍二:对手在外部
  • 障碍三:掌控的幻觉
  • 障碍四:执着于短期事件
  • 障碍五:煮蛙寓言
  • 障碍六: 从经验中学习的错觉(试错法的错觉)
  • 障碍七:管理团体的迷思
  • 第二部分:加强系统思考的修炼,奠定学习型组织的基石
  • 法则1: 今天的问题来自昨天的解决方法
  • 法则2:你越使劲推系统的反弹力越大
  • 法则3:情况变糟之前会先变好
  • 法则4:因和果在时空中并不是紧密相连的
  • 第三部分:从自我超越、心智模式两方面精进,践行个人终身学习
  • 第一:设定个人愿景,让人生规划更加清晰。
  • 第二:保持必要的张力。
  • 第四部分:打造共同愿景,助力团队向上生长。
  • 第五部分:团队学习
  • 《第五项修炼》的意义与贡献

《第五项修炼》(The Fifth Discipline):学习型组织的艺术与实践​

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