《第五项修炼》是一本不同寻常的书,这是一本开拓性地倡导学习型组织管理思想的巨作。《第五项修炼》是彼得·圣吉博士是在总结以往理论的基础上,并通过对4000多家企业的调研而创立的一种具有巨大创新意义的理论。1990年《第五项修炼:学习型组织的艺术和实务》一书出版后,连续三年荣登全美最畅销书榜榜首,在世界各地掀起了一阵阵学习管理的热潮,并于1992年荣获世界企业学会(World Business Academy)最高荣誉的开拓者奖(Pathfinder Award)。由于其创新价值,并由于其已在无数美国企业中得到了成功的应用,引起理论界及企业的浓厚兴趣,在短短几年中,被译成二三十种文字风行全世界,它不仅带动了美国经济近十年的高速发展,并在全世界范围内引发了一场创建学习型组织的管理浪潮。
这本书主要告诉我们怎样排除威胁组织效率和事业成功的学习障碍,同时提出从系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习这五个方面进行修炼。可以说这五项修炼是个人学习、组织成长以及社会创新的基石。这种理论和方法一经提出,立刻获得国际学术界、管理界、企业界的共识,学习型组织的理念发展模式也迅速风靡世界,并且在世界 500 强企业里长盛不衰,国外的像谷歌、 IBM 以及国内的华为等公司都在这个理念的基础之上,形成了一套属于自己的打造学习型组织的方法。