- 《第五项修炼》(The Fifth Discipline):学习型组织的艺术与实践
- 关于本书
- 第一部分：学会识别七种学习障碍
- 障碍一：我就是我的职位。
- 障碍二：对手在外部
- 障碍三：掌控的幻觉
- 障碍四：执着于短期事件
- 障碍五：煮蛙寓言
- 障碍六: 从经验中学习的错觉（试错法的错觉）
- 障碍七：管理团体的迷思
- 第二部分：加强系统思考的修炼，奠定学习型组织的基石
- 法则1: 今天的问题来自昨天的解决方法
- 法则2：你越使劲推系统的反弹力越大
- 法则3：情况变糟之前会先变好
- 法则4：因和果在时空中并不是紧密相连的
- 第三部分：从自我超越、心智模式两方面精进，践行个人终身学习
- 第一：设定个人愿景，让人生规划更加清晰。
- 第二：保持必要的张力。
- 第四部分：打造共同愿景，助力团队向上生长。
- 第五部分：团队学习
- 《第五项修炼》的意义与贡献
《第五项修炼》(The Fifth Discipline):学习型组织的艺术与实践
《第五项修炼》(The Fifth Discipline):学习型组织的艺术与实践
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