- 《第五项修炼》(The Fifth Discipline):学习型组织的艺术与实践
- 关于本书
- 第一部分:学会识别七种学习障碍
- 障碍一:我就是我的职位。
- 障碍二:对手在外部
- 障碍三:掌控的幻觉
- 障碍四:执着于短期事件
- 障碍五:煮蛙寓言
- 障碍六: 从经验中学习的错觉(试错法的错觉)
- 障碍七:管理团体的迷思
- 第二部分:加强系统思考的修炼,奠定学习型组织的基石
- 法则1: 今天的问题来自昨天的解决方法
- 法则2:你越使劲推系统的反弹力越大
- 法则3:情况变糟之前会先变好
- 法则4:因和果在时空中并不是紧密相连的
- 第三部分:从自我超越、心智模式两方面精进,践行个人终身学习
- 第一:设定个人愿景,让人生规划更加清晰。
- 第二:保持必要的张力。
- 第四部分:打造共同愿景,助力团队向上生长。
- 第五部分:团队学习
- 《第五项修炼》的意义与贡献
《第五项修炼》(The Fifth Discipline):学习型组织的艺术与实践
《第五项修炼》(The Fifth Discipline):学习型组织的艺术与实践
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